Über mich  – Claudia Heiber

HRler – die hidden champions im Unternehmensgeschehen. Oft fällt erst auf, was sie alles leisten, wenn einer fehlt!

Als erfahrener HR-Profi mit Herz, Hand und Verstand unterstütze ich Sie zeitnah, mit meiner ausgeprägten „hands-on“-Mentalität und meinem „can-do-approach“ in allen Themen rund um die relevanten HR-Handlungsfelder. Seit 2010 bin ich als selbständiger HR Consultant im Einsatz und unterstütze auch Sie bei einem erfolgreichen People Management, z.B.:

 

  • bei der Personalbeschaffung
  • bei Transformationsprojekten nicht nur im Rahmen der Digitalisierung
  • bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen rund um die Themen Neu-/ Restrukturierung oder Changemanagement,
  • beim Aufbau Ihrer Unternehmenskultur oder einer authentischen Arbeitgebermarke (Employer Brand)
  • oder einfach „nur“ als HR Manager, der den Laden am Laufen hält.

Meine Motivation:

Die RICHTIGEN zusammenbringen, entwickeln und nachhaltig begeistern.

Mein Ziel

Authentische Unternehmenskulturen zu schaffen, die gelebt werden und alle Mitarbeitenden motivieren die extra Meile zu gehen – gerade wenn es schwierig wird.

Mein Anspruch

Professionell, pragmatisch, mit Leidenschaft und immer „hands-on“

Mein Motto

„Just do it!“, was für mich bedeutet: TU es einfach und tu es EINFACH

Folgen Sie mir auch gerne auf Linkedin, um regelmäßig mit relevanten Informationen aus dem HR-Management versorgt zu werden.

Aus- und Fortbildung:

  • BWL-Studium an der BWA St. Gallen, Schwerpunkt Personalwesen Diplomarbeit: Coaching als Führungsinstrument in Veränderungsprozessen
  • Zertifizierte Moderatorin für Business Communication
  • Gründungsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Moderation e.V. (dgfMod)
  • Zertifizierter Change-Manager


Berufserfahrung:

  • Langjährige strategische und operative Erfahrung als HR Director, HR Business Partner und HR Projektleiterin in internationalen Unternehmen mit globaler Verantwortung
  • Personalleitung und Interimsmanagement
    Konzeptionelle und operative Schwerpunktthemen: Aufbau- und Wachstumsbegleitung, Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung, Changemanagement, Talent- und Performance Management
  • Coaching, Beratung und Sparring von Führungskräften im beruflichen Alltag und bei der persönlichen Karriereentwicklung
  • Entwicklung, Durchführung und Moderation von Ziel- und Team-Workshops


Sprachen:

  • Deutsch: Muttersprache
  • Englisch: Verhandlungssicher
  • Italienisch: Grundlagen