HR-Digitalisierung

Auf dem Weg zu NewWork – Optimierung von HR-Prozessen, HR Reporting und HR Kennzahlen für ein transparentes People Management

Sie brauchen mehr Transparenz im People-Management? Sie wollen HR-Prozesse und -Aktivitäten messbar machen? Ihr HR Team soll mehr Zeit für strategische Initiativen gewinnen statt in Administration zu versinken?

Lassen Sie sich beraten, was sinnvoll und möglich ist. Damit HR (noch) effizienter wird

So gelingt der Weg hinaus aus der „verstaubten“ HR Schiene, hinein in ein agiles People-Management. Vom Personalverwalter zum strategischen Partner!

Ob HR Prozesse, KPI‘s, Reporting oder Kompetenzermittlung und -erweiterung …Wir unterstützen bei der Optimierung von Workflows, der Auswahl und Implementierung neuer HR Prozesse und –Tools. Gemeinsam mit Ihrem HR Team machen wir Administration und Reporting effizienter.

Digitalisierungsfelder in HR:

  1. Digitales Bewerbermanagement – Recruiting
  2. Personalmanagement
    • Personalstammdaten
    • Die digitale Personalakte
    • Onboarding Abläufe
    • Abwesenheiten und Zeiterfassung
    • Dokumentenmanagement – Unterschriften digital erhalten
  3. Digitale Lernwelten
  4. Digitales Talentmanagement
  5. Performance- & Feedbackmanagement
  6. Nachfolgeplanung digital
  7. Gehaltsrunden & Bonusberechnung
  8. Mitarbeiterumfragen online

Wie kann HR zum Treiber der Digitalisierung werden?

Für die Digitalisierung in Organisationen braucht es eine Business Strategie, die den digitalen Wandel jederzeit mitdenkt. Das Gleiche gilt für die Personalarbeit. Das HR-Team muss digital affine Talente finden, die digitale Kompetenz der bestehenden Belegschaft erweitern und für eine Organisationskultur sorgen, die die Themen der digitalen Transformation fördern.

Interesse? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht!

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