Recruiting  

Talent Acquisition, Employer Branding & Retention

Sie als Unternehmer, Gründer oder Führungskraft stehen hart im Wettbewerb um die Top-Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel wird auch nach Corona-Zeiten bestehen bleiben. Mit attraktiven Kompetenzprofilen, Direct Search Aktivitäten und individuellen Case-Studies für den Bewerbungsprozess helfen wir Ihnen die RICHTIGEN Talente für Ihr Team zu identifizieren.

Recruiting Package buchen: Damit Sie die RICHTIGEN finden, begeistern und halten

Ob Unterstützung bei der Personalauswahl, Direktansprache oder Aufbau einer Arbeitgebermarke.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die geeignete Recruiting-Strategie. Von der Stellenbeschreibung bis zur Vertragserstellung und Gehaltsverhandlung. 

Gleichzeitig identifizieren wir relevante „Assets“, die Sie als außergewöhnlichen Arbeitgeber auszeichnen. Das macht attraktiv – extern, wie intern. Sie profitieren somit doppelt: In der Gewinnung neuer und in der Bindung bestehender MitarbeiterInnen. 

Wir kennen die Kanäle zur Personalbeschaffung und wissen, was es braucht, um die GUTEN langfristig ans Unternehmen zu binden.

Warum sich die Investition in einen erfahrenen Talent Acquisition Manager lohnt?

Professionelle Recruiter sind Allround-Talente, die viele Rollen übernehmen:

Relationship Builder

Recruiter sind der Erstkontakt zum Bewerber und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Candidate-Experience. Sie vermitteln den ersten Eindruck vom Unternehmen, bauen eine persönliche Verbindung auf und sorgen für einen zügigen, professionellen Bewerbungs-prozess. Diese vermeintlichen Kleinigkeiten sind oftmals das Zünglein an der Waage, wenn es darum geht, dass sich der Bewerber für SIE und Ihr Unternehmen entscheidet.

Kommunikationsexperten

Recruiter entdecken Talente und Potenziale. Sie sind Spürhunde, Detektive und Networker. Sie wissen, wo sich die gewünschte Zielgruppe tummelt, wie man sie neugierig und „heiß auf den Job“ macht. Sie sorgen für einen realistic job-preview, so dass die gegenseitigen Erwartungen von Anfang an geklärt sind. Mit Fingerspitzengefühl und Empathie sorgen sie für die richtige Ansprache der Kandidaten und die entsprechende Positionierung Ihres Unternehmens.

Interne Vermittler und Übersetzer

Recruiter stehen im ständigen Austausch mit Führungskräften und Fachabteilungen, denn diese kennen die Anforderungen an die jeweilige Position am besten. Sie helfen bei der Definition der richtigen Kompetenzen und identifizieren welche Stärken in Ihrem Team eventuell noch fehlen. Sie bringen die zusammen, die zusammen gehören.

Mitgestalter der Unternehmenskultur

Recruiter treffen die Vorauswahl, sind Berater, Coaches und Mitentscheider, wer künftig im Unternehmen tätig wird. Sie sind aktive Gestalter künftiger Unternehmenskultur. Sie beeinflussen indirekt Arbeits- und Führungsstil und damit Motivation, Produktivität, Krankenstand oder Fluktuationsrate und entscheiden somit auch immer über Erfolg oder Misserfolg einer Organisation.

Darüber hinaus sind Recruiter Verkaufsgenies, Markenbotschafter, Trendsetter, Querdenker, Datenanalysten, Projektmanager, Problemlöser. Und immer: Aushängeschild des Unternehmens.

Interesse? Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht!

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